След трудната за бизнеса 2020 година, Асоциацията наблюдава сериозен ръст на търсенето на мениджъри в областта на Човешките Ресурси.
Това е продиктувано от няколко фактора: доброто представяне на компаниите в страната след Ковид-пандемията, необходимостта от разширяване на производствата и съответно, увеличаването на персонала, преструктуриране на операциите на много компании в страната, както и силния възход на технологичния сектор и сектора на изнесените бизнес услуги. Технологичният сектор и този на изнесените бизнес услуги има многобройни отворени позиции за специалисти в областта на управлението на хора, като тези с предишен опит от технологични компании са най-търсени. Възнагражденията в сектора започват от 6500 лева брутно месечно възнаграждение, за по-малки или стартъп-компании и достигат до 20000 лева брутно месечно – за най-големите играчи на пазара. Допълнително, компаниите предлагат годишни бонуси и придобивки като допълнително здравно осигуряване, акции, опции и други придобивки. Секторът с най-висока добавена стойност се грижи изключително много за служителите си, като пакетите могат да включват психологическа помощ, юридически или финансови консултации, детски градини за децата на служителите и много други.
Индустриалният сектор също показва добро развитие от 2021 до сега, като производствените компании възвърнаха обемите си, а в някои производства като например стоманодобива, металодобива и машиностроенето, ръстовете са значителни заради геополитическата обстановка и войната в Украйна. Фирмите в сектора продължават да разширяват капацитета си и да търсят ефективност и ефикасност на производствения процес. Компаниите в сектора търсят активно високо-квалифицирани мениджъри Човешки Ресурси, които имат опит в разширяване на производства и търсене на работници и служители на оперативно ниво. Възнагражденията в индустриалния сектор започват от 6000 лева брутно месечно и достигат до 15000 лева брутно месечно, отново в зависимост от големината на бизнеса, броя персонал и оборотите на индустриалните предприятия.
Секторът на бързо-оборотните стоки и ритейла също е много динамичен. Търсенето на мениджъри в областта на човешките ресурси остава постоянно, възнагражденията стартират от 5000 лева брутно месечно възнаграждение при малките търговски компании и достигат до 12000 лева брутно месечно – при големите представители на международните брандове или ритейл вериги.
Във фармацевтичния сектор не се наблюдава голямо оживление заради продължаващите трансформации в бизнес моделите на компаниите в сектора, вкючващи аутсорсинг на дейности към регионални центрове за споделени услуги, както и излизането през 2020 и 2021 на ГлаксоСмитКлайн и Санофи от България, което доведе до преход на техните специалисти човешки ресурси в други, по-динамични сектори. Възнагражденията в сектора стартират от 6000 лева брутно месечно и достигат до 12000 лева брутно месечно.
Във финансовия сектор също не се наблюдава голяма динамика, като тази тенденция е повлияна от окрупняването на банковия и застрахователния сектор. Там заплатите на мениджърите човешки ресурси стартират от 6000 лева брутно месечно и достигат до 11000 лева брутно месечно, по данни на членовете на БЕСА.
Средни възнаграждения на мениджъри човешки ресурси през 2022 по проекти на членовете на Българска Екзекютив Сърч Асоциация:
Сектор |
Брутно месечно възнаграждение - BGN |
Индустриален сектор | 8562 |
Логистика и транспорт | 7500 |
Бързооборотни стоки | 9250 |
Ритейл | 9250 |
Енергетика и Ютилити | 8875 |
Технологичен сектор, Телеком и ВРО | 12125 |
Фармацевтичен сектор | 9000 |
Финансов сектор | 8667 |
Българската Екзекютив Сърч Асоциация (БЕСА) е професионална организация на консултантите по намиране и привличане на висш мениджърски персонал в България. Приоритетните области, около които членовете се обединяват са: въвеждането и утвърждаване на етични стандарти на българския пазар и издигане на професионалното ниво на сектора, както и подпомагане на бизнеса да идентифицира бъдещите бизнес лидери. Създадена е в началото на 2011г. и нейни членове са:
- Alexander Hughes
- Boyden
- Frijsberg & Partners
- Dr. Pendl & Dr. Piswanger
- Stanton Chase International
БЕСА се ползва от подкрепата на международната Асоциация на екзекютив сърч консултантите (AESC) и членовете на асоциацията работят в унисон с работната етика и ценностите на AESC.