Българската екзекютив сърч асоциация (BESA) публикува своя годишен анализ на възнагражденията на топ мениджърите сред компаниите, използващи услугите за директно търсене на висш мениджърски персонал.
Българските топ мениджъри са получавали средно по около 10 000 лв. месечно през 2018 г. Възнагражденията им остават без съществена промяна спрямо година по-рано и са коригирани в посока нагоре с ръста на инфлацията - 2.7%.
Наемането на временни мениджъри се превръща в популярна организационна стратегия вече и в България, споделя Калина Петкова - управител на „Бойден България“
Наближава ли моментът „в криза спасявам бизнеса, а не вдигам заплати“, попитахме Щерьо Ножаров от БСК, Мария Шишкова от AIMS Human Capital & Dale Carnegie Bulgaria, и Дарина Пенева от Стантън Чейс София
Технологичният сектор отбелязва значителен ръст по отношение на средствата, отделени за ползване на професионални услуги при привличането на мениджърски талант. Това показва анализ на Българската Екзекютив Сърч Асоциация (БЕСА) за 2018 година. Проучването се базира на данни от проектите на членовете на БЕСА, насочени към търсене на топ и среден мениджмънт позиции по метода на Executive search, пише economy.bg
В технологичните компании обаче търсенето им се увеличава с най-сериозни темпове
Вижте какво показва анализ на Българската Екзекютив Сърч Асоциация
Екзекютив сърч услугата предлага възможности за реализация в нови сектори на експертите на ръководни длъжности, посочи Мирена Колева от БЕСА
Мирена Колева, председател на УС на Българската Екзекютив Сърч Асоциация (БЕСА), В развитие по Bloomberg TV Bulgaria - 20.05.2019.
Все повече български компании се обръщат към услугата директно търсене на топмениджъри и това е един от добрите изводи в нашето проучване, каза Калина Петкова, член на Управителния съвет на Българската екзекютив сърч асоциация (БЕСА)